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塔山煤矿公司:党建引领 赋能企业高质量发展

日期:2024年01月10日 来源:晋能控股集团网站

  塔山煤矿公司按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,坚持将党建引领作为企业发展的强劲引擎,切实推动党建工作与生产经营工作深度融合,为企业高质量发展提供持久动力。

加强思想建设 夯实理论武装

理论是行动的先导,思想是前进的旗帜。该公司严格落实党委理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,组织党员干部深入学习党的二十大精神和习近平视察山西重要指示精神,在学懂弄通做实上下功夫,在理论指导实践上下功夫,通过真学真用进一步锤炼党性,筑牢信仰之基、补足精神之钙。特别是在年终岁尾,组织全体干部员工以“每日一学”的形式,深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神,进一步树牢安全发展理念,不断提升干部员工安全意识,为矿井安全生产提供坚强思想保障。

发挥组织优势 激发支部活力

该公司牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,坚持落实好基层支部“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度,不断夯实“三基”建设,严格做好发展党员、党员培训教育、党费收缴管理、党员信息库统计及党员社会化管理工作,选派优秀党员开展驻村帮扶工作,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加凸显。此外,充分发挥基层党支部的主体作用,扎实开展员工思想政治工作“三知”“四讲”“五访”活动,通过每月分析研判员工思想动态、集中开展形势任务教育、支部书记与本单位重点人员“一对一、面对面”谈话等举措,最大限度帮助员工解决工作和生活中的难题,进一步提升基层党组织凝聚力和战斗力。按照“一支部一品牌”思路,大力实施党建工作项目化管理,构建了层层抓项目建设的党建管理工作格局,其中“青年智能化新攻关小组”项目通过省国资委验收。

注重人才培养 打造发展引擎

功以才成,业由才广。该公司坚持党管人才的原则,聚焦人才发展机制改革,开展人员分流转岗、技术人员公开竞聘上岗、薪酬改革等工作,充分发挥“蓄水池”功能,建强建优干部人才队伍。为了进一步调动技术人员想干事、能干事、会干事的积极性和主动性,畅通技术人员发展通道,打破“一聘定终身”的传统机制,按照“专业对口”“学用结合”的原则,实行竞聘上岗。聘任期内,每半年对技术人员进行一次专业考试,考试不及格或者存在履职能力不高、违纪违规等行为的,立即转为操作岗。通过以“竞”促“进”、以“为”定“位”,一大批优秀技术人员脱颖而出,成为矿山的业务骨干和中坚力量,形成了人才引领发展、发展集聚人才的生动局面。

坚持作风固本 敢于动真碰硬

干字为要,实字托底。该公司始终把作风建设和纪律建设摆在突出位置,深入开展廉洁教育,聚焦中央八项规定及其实施细则精神,对重点区域、重点岗位、重点环节的安全廉政风险点开展自查自纠工作,召开反思会和警示教育座谈会和“以案为鉴、以案明纪、以案促改”专题会,严格整改落实。同时,利用党委理论学习中心组学习会、党委会、“三会一课”等时间,常态化学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪党规和上级党风廉政建设重要会议精神、党风廉政建设文件规定,开展“清风”“利剑”“清朗”三项行动工作,加强监督管理,深入推进党风廉政建设,持续营造风清气正良好环境。

( 作者:彭孟莹  责编:刘占敏 )

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